・『現場監督を辞めたいと考えているけど、本当に正しい決断なのか不安』
・『辞めてよかったと感じたエピソードがあれば、聞いてみたい』
・『具体的な辞めるタイミングは？退職願は誰に出すの？』
・『辞めても次の仕事があるか不安。辞めた後の転職先で多いパターンを知っておきたい』
現場監督の仕事は、仕事量や拘束時間の長さにも関わらず、給料が少なくて辞めていく人が多いです。
私は大学を卒業して現場監督として働きはじめて、１年目で会社をやめることを決めました。
現在では以前よりもプライベートの時間が持てるようになり、心にも余裕がでてきています。
そこで本記事では、現場監督を辞めてよかったエピソードから、辞める具体的なタイミング・退職願の提出方法までお伝えしていきます。
この記事を読むことで、現場監督を辞めるべきか正しい判断ができて、転職までスムーズにすすめる方法を理解できます。
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『現場監督をすぐ辞めたいのに、職場へ退職を切り出せない…』『辞めることを伝えたのに、会社に受け入れてもらえない…』など、現場監督の仕事を退職できずに悩む人が多いです。
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現場監督を辞めてよかったエピソード
特に辞めたよかったと感じたエピソードは、次のとおりです。
- 休みの日は休むことに集中できる
- 将来に対する絶望感がなくなった
- 家に帰ってゆっくりテレビと風呂に入れる
他にも色々ありますが、時間に余裕ができたことで、小さなことでも楽しめるようになったのが大きいと感じます。
以下から、辞めてよかったと感じたエピソードについて、それぞれ具体的にお伝えしてきます。
休みの日は休むことに集中できる
私が働いていた会社では、たまにある休みでも、仕事の電話がかかってくるのが普通でした。
現場監督として働くあなたも、同じように悩んでいるかもしれません。
私の場合は、辞めたあとでようやく気づけたのですが、休みの日でも休むことに集中できていなかったです。
常に頭の片隅で仕事のことを考えていて、心身を休めることができていなかったのです。
振り返ってみると、疲れが解消できていなくて、常に重荷を背負っているような状態でした。
『休みの日は休む』
こんな当たり前のことが、忙しい現場監督だと、難しいことになってしまうのです。
将来に対する絶望感がなくなった
現場監督として働いていたときは、将来に対して不安が大きかったです。
『所長の仕事のレベルに達するには、あとどのくらいかかるんだろう』
『一人前になるまでに最低１０年。安い給料で下積みも長いし、本当に進むべき道なのだろうか』
自分が仕事に向いているかわからず、覚悟が決まらなかったので、迷いと不安でブレる日々でした。
最終的には、ストレスで限界を感じるようになり、とりあえず辞めることにしました。
結果的には、いまの忙しすぎない生活を手に入れているので、判断が正しかったと考えるようにしています。
『これ以上は無理だ』と感じたら、とりあえず辞める選択をとったことで、新しい人生にカジを切ることができたのです。
家に帰ってゆっくりテレビと風呂に入れる
現場監督として働いていたときは、時間に余裕がなかったので、生活にゆとりがありませんでした。
そして、それが普通のことだと考えていました。
しかし、新しい仕事をはじめて平日の夜にも時間ができると、ゆっくりとテレビをみたり風呂に入ったりする時間があります。
時間を思うように使えるのって、忙しい現場監督だと難しいですね。
プライベートの時間が取れないのは、特に家族や恋人がいる方なんかは、もっと大切に考えるべき問題だと思います。
また彼女がいない方も、週休二日の休みがある会社で働くと、金曜や土曜の夜に時間ができるので、新しい出会いのチャンスも増えていくはずです。
人生の時間を仕事で埋めたいのであれば、現場監督は向いていると感じます。
ですが、仕事もプライベートも両方充実させたい方は、向いていないし続けても幸せになれないと考えます。
辞める具体的なタイミングについて
現場監督が仕事を辞める上で最もハードルになるのが、『辞める具体的なタイミング』です。
任されている現場の工期が終わりに近づくと、次の現場の話がきてしまい、タイミングを逃してしまいます。
かといって、早めに辞めることを切り出してしまうと、現場から逃げ出すような格好になってしまいますね。
難しい問題ですが、辞めることを決めたら、スグに伝えることがベストです。
そして、担当している現場はやり切ることを伝えましょう。
早めに伝えておくことで、気持ちが整理できて、最後のひと踏ん張りができます。
もちろん、すでに限界を感じていたり、人間関係のパワハラに苦しんでいたりしたら、スグに辞めてもOKです。
あなたの身体が一番大事なので。
逃げる・バックレはアリ？
現場監督の方は、工事をバックレて逃げるのは、できれば避けるべきです。
なぜなら、人間はいろんなところでつながっていて、将来出会う人があなたの過去を知る可能性があるためです。
もちろん、パワハラがあったり、理不尽すぎたり、暴力があったりした場合は、堂々と辞めるべきです。
2024年の人気退職代行ランキングは、次の記事で紹介していますので、参考にしてみてください。
退職願は誰に出すの？
現場監督の方の中には、現場と事務所がはっきり別れていて、退職願の提出をどうすればいいか不安な人もいると感じます。
また、職場で話題すら上がることがなくて、誰に聞いていいか分からないことも。
先に結論をいうと、退職願いを誰に出すのかは、職場によってさまざまです。
ですが、一般的な建設業の会社であれば、直属の上司に提出します。
上司の上司に提出したり、関係がない部署に出してしまうと、スムーズに辞める上で障害となるリスクを引き起こします。
分からなかったら、信頼できそうな人に聞くしかありません。
信頼できる人がいなかったら、上司に退職を切り出すタイミングで、直接提出方法を尋ねるのがベストです。
勇気がいる行為ですが、『直属の上司』に尋ねるのが、後のトラブル回避することにつながるのです。
引き止められる人って？
退職を切り出したタイミングで、引き止められて、ズルズル仕事を続けてしまう人がいます。
このタイプの人は、会社を辞める意思が弱いか、辞めた後の計画がゼロに近い傾向があります。
もちろん、今の仕事を辞めて新しい道に突き進んでいく決断は、とても難しいものです。
ですが、『すでに見切りをつけた』のであれば、進む将来がはっきり決まっていなくても、退職を伝えていきましょう。
扉をひとつ閉じることで、また新しい扉が開くので、そこまで心配する必要がありません。
辞めても本当に大丈夫？転職先はあるの？
将来がはっきりきまっていない状態で、会社を辞めるのは、とても不安なことだと思います。
もちろん、あなたと同じように私も不安でした。
ですが、わたしの場合は、実際に現場監督を辞めて新しい仕事を始めた人の話を聞いて、『なんとかなる』と感じました。
そして、実際に仕事を変える決断を下して、現在では充実した会社生活を過ごすことができています。
現場監督を辞めて、他の仕事を探し始める人は、ごまんといます。
現場監督を辞めた後の転職先で多いパターンについては、現場監督(施工管理)は異業種へ転職できる！５つの成功例を解説！でくわしく解説しています。
