【疲れた】施工管理は朝早いし忙しい。辞める前にやるべきコト３つとは

・『施工管理として働いているけれど、もう仕事に疲れた』

・『朝早いし、仕事も忙しすぎて全くプライベートの時間が取れない』

・『退職も視野に入れ始めているけれど、具体的にどうすればいいのか分からない』

 

施工管理として働く人は、仕事が忙しすぎて心身を休める暇がなく、疲れを感じる瞬間がたくさんあります。

 

私ははじめての就職でゼネコンに入社して、長時間労働を続ける中で、疲れから限界を感じて会社を辞めました。

今では、そこそこ楽しく仕事をやれていて、プライベートも充実しています。

 

そこで本記事では、施工管理で疲れる瞬間が多い理由から、転職や退職までの具体的な道筋をお伝えしていきます。

この記事を読むことで、仕事の悩みに深く共感できると同時に、現状をガラリと変えるための方法を理解できます。

『施工管理が疲れた』と感じる理由

仕事をしていて『疲れた』と感じる瞬間はたくさんあります。

中でも、施工管理ならではの苦労を感じる点について、お伝えしていきます。

プライベートを犠牲にして働くのが疲れた

施工管理の仕事は、プライベートに余裕を持つことが難しいです。

仕事を始める前には、ある程度犠牲にすることを覚悟する人がほとんどです。

ですが、実際に働きはじめると、休める日の重要性に深く気づくことになります。

将来を考えてみても、今の働き方がずっと続くので、ゆううつな気分に支配されてしまいます。

頑張っても給料が上がらない

施工管理の仕事は、責任が重大かつ、求められる内容もレベルが高いです。

ですが、働いても給料が上がっていくのは、一部の大きい会社だけ。

その一部の大きな会社も、大規模なリストラを決行しているので、頑張っても報われにくいといえます。

歯を食いしばって頑張っても、それに見合った給料が支払われないため、嫌気が差してきます。

働いても責任が重くなる一方

現場を監督する立場であるため、責任が重くてベテランが活躍できる仕事です。

ですが現実的には、深刻な人手不足であるため、監督としての器がない人も施工管理をやっているのが現状です。

まだ経験や実力もないのに、大きな現場を丸投げされていき、責任感の重圧から心身の疲れを感じてしまいます。

この状況が続くと、働き続けても責任が重くなる一方で、全く楽にならないと感じて辞めたいと感じ始めてしまいます。

職場のモラハラ・パワハラ

建設業界は、たくさんある業界の中で、最もモラハラ・パワハラが多いといえます。

もちろん、コンプライアンスがしっかりしていて、働きやすい職場もあります。

一方で、暴言や恫喝が日常的に繰り広げられていて、暴力が振るわれるところも。

モラルの欠片もない職場で働いていると、心の底から疲れを感じて、逃げ出したくもなります。

もう頑張れないなら辞めてもいい

『疲れた』・『もう続けるのが難しい』と考える時間が増えているかもしれません。

辞めていいのか迷っていて、それが疲れを増やす原因にも。

辞めるかどうかの判断は、『将来に明るい材料』を見つけられるかで判断するとよいです。

 

 

上記のどれかひとつでも、将来的に改善されるのであれば、辞めないほうがいいです。

ですが、ひとつも当てはまらくて、状況が悪くなることが予想できるのであれば、『辞めてもいい』です。

退職する前にやるべきコト３つ

将来的に明るい材料がなくて、退職を決めた後は、必要な手続きを行う必要があります。

『退職手続き』ですね。

施工管理から転職・退職するときは、強い引き止めにあったりして、トラブルが起きてしまうことがあります。

そこで、スムーズに退職する手続きの方法について、順番にお伝えしていきます。

まずは早めに意思を伝える

何よりも大切なことは、辞めることを決めたら、早めに意思を伝えることです。

なぜなら会社は、あなたが働き続けることを想定して、これから先の仕事の割り振りを決めているためです。

伝えるのが遅くなると、スムーズに手続きがいかなくなってしまいます。

とはいえ、人によってはタイミングが難しいですね。

一例として、ひとつのプロジェクトが終わりそうで、新しい仕事を振られてタイミングで、伝えるのはアリです。

あなたの状況によって変わりますので、できる限り早めな行動を意識しつつ、区切りが良い瞬間を狙っていきましょう。

引き継ぎの時間の確保と身辺整理

会社や上司に退職することを伝えたら、今抱えている仕事の引き継ぎや、書類・パソコンの中身の整理をします。

ここはしっかりやっておきましょう。

適当に済ませてしまうと、後々にトラブルの原因になります。

スムーズに退職するために、最終出社日までは、淡々と手続きを進めていくべきです。

バックレは避けるべき

ブラックな職場に行きたくもないし、上司の顔を見たくもないって人は、とても多いです。

私もそうでした。

ですが、『バックレ』だけは避けるべきです。

理由はシンプルで、あなたがこれから５０年以上生きていく中で、会社の人との接点が将来的にでてくる可能性があるです。

ほんのわずかですが。

もちろん、身が引き裂かれそうな人は、職場に行く必要は全くありません。

『退職代行』を使えば、二度と職場に行かなくても、スムーズに辞めることができます。

⇒建設業の施工管理は退職代行を使って辞めれる｜皆の体験談を伝える

転職サイトへの登録

退職の意思表示や引き継ぎの前でもいいのですが、早めに転職サイトに登録するのも大切です。

具体的な退職手続きに入ると、転職の準備のための余裕がなくなるためです。

余裕があるうちに登録をしておいて、気になる求人を確保しておくだけで、スムーズに転職活動を始めることができます。

我慢し続けるより今行動するのが『大切』

ブラックな職場で働いていて、迷いに迷っているのが現状だと思います。

将来的に明るい材料があって、我慢を続けることで報われそうな方は頑張るのも必要です。

ですが、暗い見通しが立っていて、頑張ってもつらくなることが明らかであるならば、きっぱりと辞めるのも正しい決断です。

会社側は、ブラック労働を強制する一方で、

などと、アメとムチを使い分けていきます。

ですが、今の現状そのものは、『過去のブラック労働の積み上げ』であるため、昔からずっとひどかったはずです。

それゆえ、将来的にも新たに改善するのは考えにくいでしょう。

暗い未来を想像しながら働き続けても、本当につらいだけですし、あなたの将来にもなりません。

仕事を辞めて会社を変えることで、将来への不安を解消できますし、心身を守る上で最も大切なことになります。

自力で辞めるのが難しかったら～退職代行を使うのもアリ

施工管理の職場では、会社や上司に退職を切り出すと、暴言を吐かれたり強い引き止めに合うことも考えられます。

特に、パワハラ気質のブラックな現場では、なおのことでしょう。

そのため、自力で辞めるのが難しかったら、代わりに退職手続きをやってもらうために『退職代行』を使うのもアリです。

実際に、施工管理で働いていた人で、代行サービスを使う人は多いです。

使う理由には、

などがあります。

退職代行サービスの正しい選び方や、信頼と実績がある退職代行業者は、以下の記事でくわしくご紹介しています。